- HR beleid uitzetten samen met het management en de uitvoering & opvolging hiervan coördineren. Dit zowel op vlak van rapportering als het menselijke aspect. - Werving en selectie van vaste en tijdelijke medewerkers, van uitschrijven vacatures tot onthaal. - Loonsverwerking vaste medewerkers & administratie interimpartners. - Functioneringsgesprekken organiseren. - Competentiemanagement en opleidingen voorzien. - Administratieve ondersteuning van sales en finance, afhankelijk van de sterktes van de kandidaat kunnen de accenten hier elders liggen.

- Zin voor verantwoordelijkheid; na de opleiding zal je heel zelfstandig moeten kunnen werken. - Sterk communicatief (NL + ENG); team met veel betrokken medewerkers. - Hands on mentaliteit; in een KMO helpt iedereen elkaar, als een collega tijdelijk extra werk heeft een handje geven en omgekeerd. - Kennis van sociale wetgeving & loonadministratie. - Cijfermatig sterk.

- 4/5e tewerkstelling eventueel bespreekbaar.