- In overleg met de HR-verantwoordelijke en de verschillende afdelingsverantwoordelijken onderneem je acties om de juiste personen te vinden voor de diverse vacatures, met focus op technische profielen en bedienden. Met overtuigende pen stelt u de tekst van de vacatures op en zorgt dat deze optimaal wordt verspreid: via sociale media, uitzendkantoren, deelname jobbeurzen… vervolgens check je ook de job sites en social media om proactief talent te spotten. - Je behandelt de ontvangen cv’s, nodigt de geschikte kandidaten uit voor een gesprek en stelt deze voor aan de betreffende afdelingsverantwoordelijken. - Je staat in voor de volledige opvolging van de dossiers vanaf het moment dat de kandidaat opstart. Dit omvat: het opstellen van contracten, bespreken van salarisvoorwaarden, verzamelen van vereiste documenten. - Je neemt initiatieven voor de verdere uitwerking van een rekruteringsstrategie. - Je werkt mee aan de periodieke evaluaties in samenwerking met de afdelingsverantwoordelijken. - Samen met 3 collega’s help je mee in de dagdagelijkse taken van de HR-afdeling onder andere: onboarding, evaluaties, opleidingsbeleid, loonbeleid, welzijn op het werk, benchmarking, …

- Je bent in het bezit van een bachelor diploma in een relevante studierichting en hebt al een meerdere jaren ervaring als recruiter en HR. - Je bent dynamisch, ondernemend, assertief, flexibel en bent het gewoon om snel actie te ondernemen, zodat de afdelingen snel hun vacatures ingevuld krijgen. - Je kunt op een overtuigende manier de kandidaten en de partners ‘warm’ maken voor het bedrijf. - Je kan je uit de slag trekken in het Frans.

- Bediendefunctie in dagregime - Marktconform loon aangevuld met extralegale voordelen